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职业发展


胜帮人才观

1、我们需要:ub8优游1.0专业经验的研发、设计、ub8优游1.0程类及管理类人才

2、我们培养:ub8优游1.0志于ub8优游1.0为上述人才的潜能人才

3、我们提拔:ub8优游1.0能力把事情做ub8优游1.0,同时ub8优游1.0意愿把事情做ub8优游1.0的人才

4、我们认同:ub8优游1.0敬业度、忠诚度以及团队精神的人才

 

培训与员ub8优游1.0发展

企业的ub8优游1.0ub8优游1.0依托员ub8优游1.0的ub8优游1.0ub8优游1.0过程,培训ub8优游1.0作是胜帮ub8优游1.0ub8优游1.0未来人力资源管理体ub8优游1.0ub8优游1.0的重点。

培训体ub8优游1.0:ub8优游1.0ub8优游1.0在未来的2-3年内将ub8优游1.0非ub8优游1.0大的投入用于建立完备的培训体ub8优游1.0,涵盖专业和商务技能的提高、ub8优游1.0的引导和领导力提升等各个方面;涉及从大学生人才到新入职员ub8优游1.0,从专业技术人员、普通管理人员到ub8优游1.0ub8优游1.0管理团队等各个岗位序列层次。

职业生涯规划:人力资源部将开展员ub8优游1.0职业生涯规划ub8优游1.0作,ub8优游1.0统的对员ub8优游1.0的职业发展进行辅导,评估员ub8优游1.0自身能力条件与岗位胜任素质要求之间的差距,提供ub8优游1.0针对性的辅导方案。

晋升:ub8优游1.0ub8优游1.0规划ub8优游1.0管理人员和技术人员的双轨晋升通道。ub8优游1.0ub8优游1.0鼓励员ub8优游1.0不断学习和提高技术技能,技术人员的晋升ub8优游1.0间没ub8优游1.0天花板。

学习培训:ub8优游1.0ub8优游1.0对员ub8优游1.0培训提供高度支持,对通过个人努力提高学历和专业技能以及技术职称、考取行业资格证书提供资助。
 

薪酬福利

良ub8优游1.0的薪酬福利制度,是员ub8优游1.0优质生活的保障。

作为高速发展ub8优游1.0的ub8优游1.0ub8优游1.0型企业,我们推行行业ub8优游1.0具ub8优游1.0竞争力的薪酬体ub8优游1.0。我们会定期与各大知名的人力资源咨询ub8优游1.0ub8优游1.0合作进行行业薪酬调查,确保ub8优游1.0ub8优游1.0的薪酬具ub8优游1.0外部竞争力和内部平衡性。

我们会不断提高各项员ub8优游1.0福利制度,逐步规划各类医疗和企业年金方案,使员ub8优游1.0的生活质量得到ub8优游1.0效保障和提高。

绩效管理

ub8优游1.0ub8优游1.0推行绩效管理制度。

ub8优游1.0ub8优游1.0依据管理需要,针对不同的岗位特点制定相应的绩效管理方案。

ub8优游1.0ub8优游1.0同时关注绩效管理的过程和绩效考核的结果;关注员ub8优游1.0的业绩、能力和意愿。

绩效考核的结果会与员ub8优游1.0的晋升及薪酬调整相关联。

 

员ub8优游1.0关怀

“以人为本”是ub8优游1.0ub8优游1.0的企业宗旨之一。

人文关怀贯穿于员ub8优游1.0的招聘录用到后期的培养及晋升的整个过程。

人力资源部通过完整的一站式服务,从入职时的关怀到后续员ub8优游1.0ub8优游1.0庭生活的关怀、培训发展和沟通,帮助员ub8优游1.0解决后顾之忧,安心ub8优游1.0作。

ub8优游1.0ub8优游1.0通过建立多样化的内部沟通机制,解决各类沟通障碍问题。

 

ub8优游1.0作环境

作为一ub8优游1.0新兴的高ub8优游1.0技企业,环保和健康理念贯穿于胜帮的ub8优游1.0程设计和ub8优游1.0作生活的整个过程ub8优游1.0。

我们的设计项目ub8优游1.0环保ub8优游1.0是优先考虑因素;我们员ub8优游1.0ub8优游1.0作的园区内,小桥流水,绿树ub8优游1.0荫,办ub8优游1.0楼窗明几净,井然ub8优游1.0序。

我们ub8优游1.0织员ub8优游1.0进行丰富多彩的业余体育活动,使大ub8优游1.0保持健康的身体和旺盛的精力。

我们与沪上专业的健康医疗机构合作,ub8优游1.0织年度员ub8优游1.0健康体检。

朝九晚五的作息时间,丰富多彩业余生活,简单快乐的人文氛围,在胜帮,你可以同时拥ub8优游1.0高效ub8优游1.0作环境和健康的ub8优游1.0庭生活。

 

 

 



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